회사가 어린 직원만 코딩시키려는 이유


처음에는 이 글을 보고 우리나라의 현실이 밝지 않구나 하고 생각하다가 다른 생각이 들어서 공유하려고 한다.

http://ppss.kr/archives/36832

결론부터 말하자면 반은 맞고 반은 틀렸다고 생각한다. 그 이유는

첫째, 코더라는 스킬은 어느정도 시간이 지나면 더 높이 오르지 못한다. 즉, 경력 15년정도면 다 거기서 거기다. 물론 일반적으로 하는 얘기다.

40대가 되면 아키텍트로서 웬만한걸 다 해 보게 되기 때문에 실력이 고만고만 해진다는 얘길들었다. 그쪽 업계 특성이라고만 치부하기는 어려울것이다.

둘째, 임금(급여)는 나이서열이 아닌 직무 기준으로 되어야 한다. 나이들어서 코딩만 하고싶다는 말이 다른 누군가에게는 박사학위자인데 복사일을 하고 싶고 임금은 박사대우 해달라는 말로 들릴 수 있다.

이렇게 말하면 코더를 비하하는 발언이 아니냐라고 할지 모르겠으나 그런의미는 아니고, 그만큼 우리나라의 코더 채용을 하는 회사는 초보가 해도 될만큼 단순삽질형 업무가 주된 업종에 속해 있을 수도 있다는 의미이다.(거기까진 자세히 모르겠으나 그럴 수도 있다고 하는 말임)

결국 코더는 5년이나 10년뒤 자신이 다른 저가 노동자에 의해 대체될 수 있지 않을까에 대해서 고민해야 할 필요가 있다.

결국 자신의 가치를 높이기 위한 고민과 노력이 필요하단 의미가 된다.

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