“회사의 진정한 문화는 보상, 승진, 해고가 결정한다”-남태희


요즘 조직문화 관련 글을 자주 접하게 된다. safety도 culture가 팔요하다. safety를 위해서라면 돌아가는 라인도 멈추게 해야 하는데, 다들 담배 나쁜거 알지만 못 끊듯이 실천은 못한다.

“회사의 진정한 문화는 보상, 승진, 해고가 결정한다” 멋진 말이다.
오늘 스톰벤처스 남태희매니징디렉터(변호사)의 코너오피스 인터뷰가 뉴욕타임즈에 실렸다. 이 코너오피스는 매주 NYT일요판에서 미국의 주요 기업리더들과 문답을 통해 리더십에 대해서 탐구하는 코너다. 주옥같은 인터뷰가 많다. 마침 남변호사는 내가 실리콘밸리에 있을때 만나뵙고 대단한 내공에 감탄했던 분이다. 미국에 5살때 가족과 함께 이민을 가서 로스쿨을 졸업하고 변호사가 됐으나 실리콘밸리로 가서 결국 벤처캐피털리스트로 변신한 분이다. 인터뷰내용중 기업문화에 대한 문답이 인상적이라서 기억해두려고 […]

http://estimastory.com/2015/06/28/taeheanahm/

Advertisements

One thought on ““회사의 진정한 문화는 보상, 승진, 해고가 결정한다”-남태희”

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s