늙은 개발자의 노래 – 지디넷코리아


나이는 폼이 아니고 장식도 아니다. 반드시 그런건 아니지만 나이가 많으면 경험이 많아서 올바른 결정을 내릴 가능성이 더 높다. 하지만, 국내에서는 나이가 많은 개발자는 비용이 더 많이 든다고 생각하기 때문에 회사밖으로 밀어내려고 한다.

그가 지적하는 또 하나의 사실은 나이가 많을수록 스택오버플로우의 명성 포인트가 더 높다는 점이다. 그는 이것을 근거로 해서 개발자가 나이가 많을수록, 즉 경험이 많을수록 올바른 판단을 내릴 가능성이 높으며, 따라서 질문을 올린 사람이나 후배 개발자에게 가르쳐줄 내용을 많이 보유하고 있다고 주장한다.

그렇다면 이에 대한 원인은 두 가지가 있을 수 있겠다.

1) 경영진에서 소탐대실한다.

  • 적은 비용으로 충분하다고 생각해서 적당한 사람을 가져다가 쓴다. 나름 능력자라고 생각해서 SKY를 뽑아다가 쓴다. 하지만 그들도 fresh하기는 마찬가지다. knowledge는 회사내부로 쌓이지 않고 maturity도 올라가지 않는다.

2) 나이 많은 개발자가 밥값을 못한다.

  • 우리나라의 경우 나이에 따라 그에 걸맞는 직급을 줘야 하는 문화(별로 안 좋은 문화)가 있어서 나이에 걸맞는 능력을 보이지 않으면 당연히 뽑으려고 하지 않을 것이다.
  • 회사 조직상 피라미드 구조이다.
  • 행동대장이 많이 필요한 것이지, 장군이 많이 필요한게 아닌 경우..

뭐가 더 좋은 문화이고 뭐가 더 안좋은 문화라고 말하긴 어렵겠으나, 현재 상황에서 봤을때, senior 개발자들의 career path에 대한 조직적 차원에서 배려해 주지 않는 것이 문제라면 문제..

모두 만렙 사냥꾼인데, 하는 일도 비슷한것 같고, 그렇다면 회사입장에서는 적은 비용을 지출해야 하니까 비싼 만렙 근로자는 짤라야하는게 맞는 것이다. 그래서 살아남을라고 정치계에 입문하는 것일지도..ㅎㅎ

그게 사는 길인지는 잘 모르겠으나..

http://m.zdnet.co.kr/column_view.asp?artice_id=20150709081046

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