인사가 만사라거늘··· 인재들이 떠나는 9가지 이유


100% 공감가는 내용이다..

출처 : CIO 코리아 – 인사가 만사라거늘··· 인재들이 떠나는 9가지 이유

왜 회사를 옮기고 싶을까?

직원들은 왜 회사를 떠나는가

2013년 말, 커리어빌더(CareerBuilder)에서는 3,000명의 직장인을 대상으로 직장에서 가장 견디기 어려운 고충이 무엇인지 물었다. 주요 요점만 살펴보면 다음과 같다.

– 45%는 현재 회사에서의 발전 기회가 만족스럽지 않다고 답했다.
– 39%는 일과 생활의 균형이 맞지 않는 것이 불만이라 답했다.
– 37%는 상사의 성격과 업무 방식에 불만을 나타냈다.
– 36%는 승진 과정에서 자신이 누락된 듯한 기분을 느낀다고 답했다.

축구 잘 하는 사람이 창문도 잘 닦고 공부도 잘한다면 이해가 되겠는가 ?
축구 잘하는 거랑 창문 잘 닦는 능력이 무슨 관계라고…
말도 안되는 소리라고 생각하는가 ?
이성적이지 않다고?  그런데 아래 글과 같은 상황은 왜 발생할까?
.
관리자 훈련의 부재
설령 매니저에 대한 직원들의 불만이 높다고 해도, 이를 전적으로 매니저 탓으로만 돌릴 수는 없다. 뛰어난 소프트웨어 개발자나 코더가 갖춰야 할 능력과 훌륭한 매니저가 갖춰야 할 역량은 확연히 다르기 때문이다. 게다가 기업에서는 업무 성과가 좋다는 이유만으로 그 사람의 자질과 관계 없는 자리에 앉혀놓고 그 직급에 필요한 교육은 제공하지 않는 일이 비일비재하게 일어난다.“기업들이 흔히 하는 착각 중 하나가 업무를 잘 하면 사람들을 관리하고 이끄는 일도 잘 할 것이라는 생각이다. 직원들의 이탈을 부추기는 원인 중 하나는 관리직에 부적절한 인물을 앉히는 것이다”라고 알렉산더 맨 솔루션스(Alexander Mann Solutions)의 고객 서비스 매니저 트래비스 퍼로우는 말했다

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