개인이 조직을 바꾸는 법


출처: 개인이 조직을 바꾸는 법

동영상을 시청하길 권장한다.

누가?

  • 프로세스 개선을 하는 수행하는 사람들
  • 프로세스 컨설턴트

개인적 생각

Risk보다 Uncertainty에 대한 대처능력이 중요하다는 점에는 동의한다.

프로세스 개선을 하는 행위에 있어서 Goal based가 바람직하지 않다는 점에 대해서는 잘 모르겠다.
중요한 것은 Goal이냐 means냐가 아니라 변화되어야 할 필요가 있다는 동기부여(Motivation)가 아닐까?

하지만 프로세스 개선에 있어서 여러가지의 가능한 goals들이 있을 수 있고 여러가지 수단들이 존재할 수 있다는 점은 동의한다. 가장 중요한 것은 동기부여가 된 상태에서 시작하는 것이 중요하다.

여러가지 goal중에서 아주 매력적인 goal을 달성하면 좋겠다고 생각을 하던 차에 내가 가진 수단이 존재하지 않느다면, 그 수단을 획득하기 위한 방법을 고민하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다고 생각한다. 혼자 공부를 하던, 같이 공부를 하던 그것은 수단을 갖기 위한 효율성 측면의 문제라고 생각한다.

결론적으로 매우 인상적인 동영상이고 두번째 봐도 정말 교훈적이다.

많은 생각을 하게 만든다. 그런점에서 참 괜찮다.

그럼 내가 앞으로 뭘 해야 할지 고민하게 만든다는 점에서 볼때도 괜찮다.

Mindmap 정리

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s